HR-manager met brede kennis en groeipotentie

Onze HR-manager gaat binnenkort met pensioen! Ben jij een veelzijdige HR-professional die meedraait in het MT-overleg maar ook het operationele werk niet schuwt? Werk jij graag bij een bedrijf met een positieve maatschappelijke impact? En spreek jij de taal van zowel managers als medewerkers van alle opleidingsniveaus? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Over de rol

Als HR-manager ben je de drijvende kracht achter onze HR-processen en fungeer je als aanspreekpunt voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Je rapporteert rechtstreeks aan onze CEO. Met jouw brede kennis van o.a. arbeidsrecht, sociale wetgeving en salarisadministratie, bied je operationele en strategische ondersteuning. Je ziet toe op een correcte vastlegging in de systemen en beheert het HRIS-platform. Gedurende een aantal weken word je ingewerkt door de huidige HR-manager.

Wat ga je doen?

• Je bent het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen van medewerkers, ondernemingsraad en leidinggevenden.
• Je participeert in het MT-overleg en zorgt ervoor dat bedrijfs- en HR-strategie goed op elkaar zijn afgestemd.
• Je stuurt de processen aan rond in-, uit- en doorstroom en legt de bijbehorende gegevens vast.
• Je regelt de uitvoering van het arbeidsvoorwaardenbeleid, waaronder vastlegging van mutaties.
• Je bewaakt de naleving van sociale wetgeving.
• Je ondersteunt het management bij de uitvoering van primaire HR-processen, zoals talent en performance management, training- en ontwikkelplannen en verzuimpreventie en -begeleiding.
• Je bereidt de besprekingen met de vakbond voor en voert samen met de CEO het cao-overleg.
• Je neemt het voortouw bij de verdere ontwikkeling van HR-beleid en processen, met oog op toekomstige groei en verdere professionalisering.

Wat heb jij in huis?

• Een afgeronde opleiding op vwo+/hbo-niveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Basiskennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en bij voorkeur ook enige kennis van salarisadministratie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Affiniteit met ons werk, wat zich vertaalt in een soepele omgang met een mix van hoogopgeleide wetenschappelijk onderzoekers en medewerkers in uitvoerende functies zoals monteurs en operators.
• Een proactieve en oplossingsgerichte houding.
• Handigheid met digitale hulpmiddelen zoals MS-Office en HR-systemen is een duidelijke pre.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Een afwisselende functie met veel vrijheid en met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
• Een inspirerende werkomgeving, waarin je bijdraagt aan onze ambities voor duurzame productie van gezondere voeding.
• Een mensgerichte organisatie met gepassioneerde collega’s.
• Een eerlijk salaris en goede secundaire voorzieningen, waaronder 25 vakantie- en 13 ADV-dagen.

Meer weten of solliciteren?

Zie jij jezelf in deze rol? Stuur dan je motivatiebrief en cv uitsluitend via onze sollicitantenportal. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Loek Nederstigt, HR-manager. Wij streven naar afronding van de procedure voor het einde van de maand februari.